Comment relancer un recruteur ?

Le processus de recrutement peut être long. Chaque étape du processus, depuis le premier contact jusqu’à la décision finale, signifie que vous avez de multiples occasions de dialoguer avec les recruteurs et les autres responsables du recrutement. Voici comment assurer le suivi avec un recruteur après chaque étape du processus d’embauche :

Après avoir envoyé une lettre de remerciement pour un entretien.

• Envoyez une lettre de remerciement au recruteur ou à la personne chargée de l’entretien.
• Dites que vous avez apprécié l’entretien et que vous avez appris beaucoup de choses.
• Demandez s’il y a des questions complémentaires.
• Mentionnez quelque chose qui vous a plu dans l’entreprise, par exemple : « J’ai été impressionné par la façon dont votre entreprise est à la pointe de l’innovation. »
• S’il n’y a pas d’autres questions, demandez s’il est possible de les appeler ou de leur envoyer un courriel si vous avez d’autres questions ; cela montre que vous êtes désireux de travailler pour eux !

Si vous avez postulé pour un emploi mais n’avez pas obtenu d’entretien.

Si vous avez postulé pour un emploi mais n’avez pas obtenu d’entretien, il est important d’assurer un suivi auprès du recruteur.

Vous montrerez ainsi que vous êtes sincèrement intéressé par le poste et l’entreprise.

Vous obtiendrez également des informations sur la manière dont vous pourrez améliorer votre processus de candidature la prochaine fois.

Le recruteur pourra peut-être même vous donner des conseils pour faciliter les entretiens à l’avenir !

Après que la décision d’embauche a été prise.

Vous pouvez envoyer une note de remerciement manuscrite accompagnée d’un cadeau qui reflète la culture et le poste de l’entreprise. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le domaine de la finance, pensez à envoyer au responsable du recrutement un ensemble de stylos ou un porte-cartes de visite coûteux.

Voici comment assurer un suivi avec un recruteur après chaque étape du processus d’embauche.

>Suivez par une lettre de remerciement.

Une fois l’entretien terminé, envoyez une lettre de remerciement au recruteur et à toute autre personne qui faisait partie de votre équipe d’entretien. Vous n’avez pas besoin d’écrire une dissertation ; quelques lignes suffiront. Remercier quelqu’un montre que vous êtes reconnaissant et intéressé à travailler avec lui, ce qui peut contribuer à renforcer votre candidature s’il finit par embaucher une personne différente de celle qu’il envisageait au moment de votre entretien.

>Reprenez contact après un entretien.

Si, pour une raison ou une autre, vous n’avez pas reçu d’offre de la part de l’entreprise qui vous a fait passer l’entretien (ou s’il y a une autre opportunité dans le même domaine mais dans une autre entreprise), contactez le recruteur ! Il se peut qu’il y ait d’autres opportunités à venir, il vaut donc la peine de le contacter à nouveau au cas où l’un de ces postes se libérerait plus tôt que prévu. N’oubliez pas de vous assurer que toutes les informations de contact sont à jour afin que les recruteurs puissent vous recontacter rapidement si nécessaire !

Conclusion

La meilleure façon de maintenir l’intérêt des recruteurs pour vous est d’assurer un suivi régulier. En leur envoyant une lettre de remerciement après un entretien, vous leur montrez que vous leur êtes reconnaissant pour le temps et les efforts qu’ils ont consacrés, et ils seront plus enclins à les contacter à l’avenir s’ils trouvent un autre emploi qui pourrait vous convenir. De même, l’envoi d’un courrier électronique après une absence de réponse peut leur rappeler qui vous êtes, afin qu’ils s’en souviennent si jamais un autre emploi se présente !